Какие должности были предусмотрены в госкомстате ссср

Настоящей Инструкцией должны руководствоваться все государственные, кооперативные и общественные предприятия, объединения, учреждения, организации далее именуемые "Предприятиями" при составлении и представлении отчетности по труду. Общие положения 1. Отчетность по труду должны составлять и представлять все предприятия, являющиеся юридическими лицами и имеющие самостоятельный баланс. Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др.

Авторизация

Настоящей Инструкцией должны руководствоваться все государственные, кооперативные и общественные предприятия, объединения, учреждения, организации далее именуемые "Предприятиями" при составлении и представлении отчетности по труду.

Общие положения 1. Отчетность по труду должны составлять и представлять все предприятия, являющиеся юридическими лицами и имеющие самостоятельный баланс. Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др. Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка и входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой республики, края, области, чем головная структурная единица головное предприятие объединения, статистическую отчетность представляют головной структурной единице головному предприятию или по его указанию сами структурные единицы управлению статистики по месту нахождения структурных единиц.

Объединения в этих случаях представляют управлению статистики по месту нахождения головной структурной единицы головного предприятия , кроме отчета в целом по объединению, отчет без данных по структурным единицам, расположенным на территории других республик, краев, областей.

Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее включительно число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее включительно число третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря.

Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами и табелем форм статистической отчетности. Представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.

Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители предприятий, их структурных подразделений и главный бухгалтер.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях должна быть составлена на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора ф.

Т-1, Т-5, Т-8 ; личная карточка ф. Т-2 ; записка о предоставлении отпуска ф. Т-6 ; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. Т ; - и табель учета использования рабочего времени ф. Т ; расчетноплатежные ведомости ф. Т, Та , расчетные ведомости ф. Т , платежные ведомости ф.

Т, Т а ; лицевые счета ф. Т, Та и другие документы, утвержденные в установленном порядке. Перечисленные формы первичной учетной документации утверждены ЦСУ СССР и являются типовыми междуведомственными формами, которые должны применяться без изменения на всех предприятиях, кроме бюджетных учреждений, для которых формы первичного учета разрабатывает и утверждает Минфин СССР.

Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.

В случае, когда в течение отчетного периода имели место передачи структурных единиц и отдельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года.

При ликвидации в отчетном периоде какого-либо структурного подразделения предприятия данные за период существования этого подразделения с начала года до момента его ликвидации из отчетности по труду не исключаются.

В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или методологии определения показателей по труду данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде. При выявлении приписок и других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится в отчетах за тот отчетный период месяц, квартал, год , в котором были допущены приписки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

При обнаружении приписок и других искажений в отчетности за какой-либо период прошлого года все исправления вносятся в отчетные данные за тот же период прошлого года, в нарастающие итоговые данные отчетов за последующие периоды, а также в данные за прошлый год в целом.

Предприятия, допустившие приписки или другие искажения отчетных данных, обязаны исправить их безотлагательно, сделав соответствующие примечания к отчету и сообщить исправленные отчетные данные своей вышестоящей организации, органу государственной статистики и соответствующему учреждению банка. Если не установлен период совершения приписки или искажения, исправление отчетных данных производится в первом отчете после обнаружения приписки или искажения в отчетности.

Руководители предприятий, структурных единиц, подразделений и другие виновные лица несут персональную ответственность за факты приписок, очковтирательства и иные искажения государственной отчетности и привлекаются к дисциплинарной, материальной или уголовной ответственности.

Суммы незаконно выплаченных премий исключаются из отчетности по труду за тот период, когда они были начислены, а не за тот период, когда обнаружена приписка в отчетных данных. Списочный состав работников 9. В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники: 9. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, рабочие и служащие моложе 18 лет, рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда, а также женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; 9. Если заработная плата колхозникам начисляется колхозом, а предприятие только перечисляет по счетам суммы, начисленные за выполненную работу, то эти колхозники не включаются в списочную численность работников предприятия; 9.

Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу; 9. В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы см. Они учитываются в списочной численности по месту основной работы, а в среднесписочной численности - в предприятиях, организовавших на договорной основе стажировку и начисляющих этим работникам заработную плату; 9.

Они учитываются в списочной и среднесписочной численности по месту основной работы; 9. В списочной численности эти работники учитываются по месту их основной работы, а в среднесписочной численности - по месту их привлечения с лечебной целью к труду см.

Не включаются в списочный состав работники: Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной и среднесписочной численности работников как один человек целая единица ; Молодые рабочие, направленные на предприятия после окончания средних профессионально-технических училищ системы Госпрофобра СССР, включаются в списочный состав предприятия с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания средних профессионально-технических училищ; Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.

Среднесписочная численность работников В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год.

Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу, по предприятию.

При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: Указанные в пунктах Заработная плата, начисленная им за выполненную работу, включается в фонд заработной платы работников списочного состава этих предприятий; При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки оклада в соответствии со штатным расписанием, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке: определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели - 41 час - 8,2 часа при пятидневной рабочей неделе или 6,83 часа при шестидневной рабочей неделе.

Затем определяют среднесписочную численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Если работники не состоят в списочном составе работников предприятия: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы ; больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических психоневрологических учреждений и привлекаемые с лечебной целью к труду на предприятия, то в среднесписочной численности учитывается условная численность этих работников, исчисленная делением фактически начисленного за месяц фонда заработной платы этих лиц, включая премии из фонда материального поощрения, на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной или неосновной деятельности.

Ниже приводится пример расчета среднесписочной численности работников предприятия за октябрь г.

Ни один нормативный документ по бухгалтерскому учету не дает полного перечня расходов по оплате труда. В статье "Основная заработная плата производственных рабочих" планировалась и учитывалась основная заработная плата как производственных рабочих, так и инженерно-технических работников, непосредственно связанных с изготовлением выработкой продукции.

Совмещение должностей (профессий) на предприятии

В судебном заседании Ефремова О. Судомпостановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Ефремова О. Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Ефремовой О. В соответствии с дополнительным соглашением от В соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью приведенного выше дополнительного соглашения п. Челябинск и принятием работодателем решения произвести структурную реорганизацию Отделения финансового планирования и бухгалтерского учета Бухгалтерии, где работала истец.

Севвостлаг

На момент включения в базу документ опубликован не был Примечания Типовые формы первичной учетной документации по трудоустройству и указания по их заполнению вводятся в действие с января года: - N 1-тн "Сведения о потребности в работниках"; - N 2-тн "Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству"; - N 3-тн "Сведения о наличии свободных учебных мест для профессионального обучения"; - N 1 "Карточка персонального учета гражданина, ищущего работу"; - N 2 "Карточка обратившегося в службу занятости за консультацией" Постановление Госкомстата СССР от Утвердить прилагаемые формы государственной статистической отчетности по трудоустройству и занятости населения и указания по их заполнению и ввести их в действие начиная с отчета за I квартал года: - N 1-т трудоустройство "Отчет о трудоустройстве и занятости населения", квартальная; - Приложение к форме N 1-т трудоустройство "Отчет о трудоустройстве и занятости населения", годовая. Распространить указанные формы государственной статистической отчетности на органы государственной службы занятости. Утвердить прилагаемые типовые формы первичной учетной документации по трудоустройству и указания по их заполнению и ввести их в действие с января года: - N 1-тн "Сведения о потребности в работниках"; - N 2-тн "Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству"; - N 3-тн "Сведения о наличии свободных учебных мест для профессионального обучения"; - N 1 "Карточка персонального учета гражданина, ищущего работу"; - N 2 "Карточка обратившегося в службу занятости за консультацией".

Проверка списания организациями расходов по оплате труда

Бифштекс натур. Диетические блюда Сырники творож. Затем было выстроено роскошное второе здание гостиницы. Если вы там находитесь, то, как иностранные гости, вы можете есть в ресторане гостиницы сколько хотите, пить вино, коньяки и т. Впрочем, дорогим гостям ЦК КПСС не обязательно питаться в доме гостей; им выдают талоны, действительные на обед или ужин в любом московском ресторане. Талоны — без указания суммы: ЦК оплатит любой счет за съеденное и выпитое гостем и сопровождающим его сотрудником Международного отдела. По этой же схеме налажено питание номенклатуры и на периферии.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Ликвидация атрибутов социализма, вроде бесплатного обучения и медицинского обслуживания, и введение атрибутов капитализма: за всё надо платить. Ликвидация сытой и мирной жизни в Ленинграде и Москве. Ликвидация общественной и государственной собственности и введение частной собственности повсеместно. Но неожиданно для планировщиков новый Президент России Владимир Владимирович Путин постепенно стал выходить из-под их контроля и использовал президентский ресурс для укрепления национального суверенитета.

Постановление Госкомстата СССР от 30.01.91 N 17

Вопрос-ответ Уважаемые друзья! В соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Таким образом, в графике отпусков дата предоставления отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, должна указываться на основании их письменного заявления. Вопрос: В организацию устраивается работник на условиях внешнего совместительства. Обязан ли он представить трудовую книжку? Как внести в неё запись о работе по совместительству? Трудовая книжка в нем не значится. Более того, запись о работе по совместительству в трудовой в принципе может не производиться.

Заявление на продление внж в рф образец

Что именно Маркс писал об оплате труда, идеологи в этой связи не упоминают. Верно, что при этом иные меры по совершенствованию распределительных отношений приводят в определенных масштабах к возрастанию неравенства в соответствии с различием в трудовом вкладе. Это для нее дополнительная причина старательно, как дурную болезнь, скрывать свою сладкую жизнь от народа. Но в остальном привилегий быть не должно. Пусть начальник пойдет вместе со всеми в обыкновенный магазин и на общих основаниях постоит в очереди — может быть, тогда и всем надоевшие очереди скорее ликвидируют. Иные только партбилеты носят, а коммунистами уже давно перестали быть. Да, со времен Ленина есть лечебницы и санатории для определенного круга руководящих работников, но ведь есть они и для рабочих и служащих о качестве этих учреждений Швец промолчал. Номенклатура еще ждет своего Боккаччо. Но слух о том, что на Руси хорошо жить только номенклатуре, уже сегодня просочился сквозь стену кагебистской охраны и партийной цензуры. Здесь можно рассказать о материальном положении номенклатуры больше, чем узнает по слухам советский гражданин и тем более иностранец.

Защита документов

Появлению Севвостлага предшествовали две, близкие по времени и независимые поначалу друг от друга, цепочки важных событий. В году Индигирская экспедиция С. Обручева подтвердила золотоносность колымского края. Первая Колымская экспедиция Ю.

Утверждена адрес получателя) Постановлением Госкомстата СССР от 30 . свободных рабочих мест (вакантных должностей) на этих предприятиях . Справка. Предусмотрено средств на выплату пособий (18) ______ рублей. .. в котором были допущены искажения и в нарастающих итогах, а также во .

Как продлить вид на жительство и подтвердить проживание Образцы заявлений Написано статей Иностранные граждане, которые хотят проживать и работать в России на законных основаниях, должны иметь соответствующие документы и разрешение на проживание. Сегодня таким документом выступает вид на жительство. По какому принципу выдается ВНЖ, какой срок действия имеет образец документа и как его получить и продлить, знает не каждый. Чтобы разобраться с особенностями и нюансами российского законодательства, лучше всего проконсультироваться у опытного юриста. Только компетентный специалист в области миграционного права знает весь порядок получения и подтверждения вида на жительство РФ. Эксперт разбирается в действующем законодательстве и поможет обойти его острые углы, избежать распространенных ошибок при получении документа в ФМС, заполнении уведомления о продлении разрешения на проживание в России и т. Эффективным решением станет обращение за помощью к опытным юристам в формате онлайн. Дистанционные консультации позволят гражданам сэкономить время, силы, нервы и средства, а также гарантируют индивидуальный подход к решению ваших проблем. Связаться с экспертами каждый желающий может в любое время по телефону или через электронную заявку на сайте.

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения.

Наверх