Как посчитать повышающий коэффициент если сотрудник совмещает две должности

Коэффициент стажа работы К1 Для работников учреждений здравоохранения устанавливаются пять стажевых групп с подгруппами в зависимости от продолжительности работы. Коэффициент стажа не распространяется на руководителей всех уровней управления здравоохранения и рабочих. На старших: врачей, провизоров, фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер, зубных техников коэффициент стажа распространяется. Изменение размеров коэффициента стажа работы и должностных окладов при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента стажа работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. Порядок исчисления стажа Конкретный порядок учета стажа приведен в приложении 1 к Положению - "Порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу". Особенности порядка исчисления стажа заключаются в следующем: - исчезла дифференциация стажевых групп в зависимости от специфики отдельных служб скорая помощь, участковая, цеховая служба и т.

Доплата совместителю (порядок оформления, виды доплат и пример расчета)

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Вопрос вопросы В командировку он должен выезжать по совмещаемой должности - как проводить оформление и оплату? Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату.

Совмещение профессий должностей оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий должностей. Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому направлять работника в командировку нужно по основной должности, и производить оплату исходя из среднего заработка тоже по основной должности, с учетом доплаты за совмещение.

При этом приказ о совмещении профессий должностей будет являться подтверждением его полномочий в рамках совмещаемой деятельности. Мы рассказывали ранее о положении о командировках в материале по ссылке. Ответ на 2 вопрос: Работнику оформлено внутреннее совместительство, в командировку он должен выезжать по совмещаемой должности - как проводить оформление и оплату? Следует отметить, что сотрудник при командировании сохраняет средний заработок только по той работе, по которой направлен в командировку — в данном случае по совместительству.

Ответ на 3 вопрос: Работнику оформлено внутреннее совместительство или совмещение, в командировку он должен выезжать по 2-м должностям - как проводить оформление и оплату? Если совместитель направлен в командировку и по основному месту работы, и по совместительству, заработок за сотрудником сохраняют и по основному месту работы, и по работе по совместительству.

Документы для командировки следует оформить по обеим работам. При этом возмещение расходов по командировке работодатель вправе распределить между основной работой и работой по совместительству по собственному усмотрению.

Ответ на 4 вопрос: У работника 6-ти дневная рабочая неделя со скользящим выходным, место работы: юр. По графику этот день у него рабочий. Время работы в этот день после 22 час.

Ответ зависит от того, где проводятся эти мероприятия: в той же местности, или в другом населенном пункте. Если мероприятия проходят в той же местности, нужно оформлять и оплачивать сверхурочную работу в ночное время. Сверхурочная работа оформляется приказом работодателя, как правило, с согласия работника. Если данное ограничение соблюсти не удается, можно привлечь к сверхурочной работе поочередно несколько работников.

При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную ст. Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установлено локальным актом организации ст. То есть размер доплат рассчитайте в следующем порядке: отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную. Если работник направляется в другой населенный пункт, нужно оформлять и оплачивать командировку. Вопрос об оформлении выезда в командировку после отработанного дня неоднозначен.

На практике применяют два подхода. Первый подход: день отъезда в командировку, даже если сотрудник перед выездом отработал часть дня или целый день в офисе, считается днем командировки ст. Поэтому в табеле учета рабочего времени этот день отразите в общем порядке как командировку.

А именно проставьте букву К или цифровой код При этом число фактически отработанных работником часов не указывайте. Второй подход: работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника ст. Поскольку в день отъезда в командировку сотрудник выходил на работу, то в табеле нужно отразить фактическое число отработанных им в этот день часов, даже не смотря на то что весь день подлежит оплате как командировочный независимо от того, сколько часов работник трудился в офисе.

Ввести новое условное обозначение можно как в самостоятельно разработанную форму табеля , так и в унифицированную форму. С учетом сказанного и в отсутствии официальных разъяснений контролирующих ведомств работодатель вправе самостоятельно принять решение, какому подходу следовать. Вместе с тем, опираясь на требование вести учет рабочих часов сотрудника и во избежание недоразумений по поводу нахождения работника в офисе в дни командировок, рекомендуется все же использовать второй подход, то есть отражать часы присутствия в офисе.

Сверхурочную работу и работу в ночное время в командировке нужно оплатить в повышенном размере согласно ст. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить совмещение профессий должностей Условия для совмещения.

Совмещение должностей (профессий) на предприятии

Статьи для бухгалтера Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить? Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях?

Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей?

Возможностями и квалификацией сотрудника, допущенного к совмещению обязанностей. Установленный порядок совмещения должен быть закреплен внутренними документами трудового распорядка. Сроки заключения договора совмещения Период совмещения определяется по согласованию сторон в зависимости от занятости должности. Допускается срочное временное или бессрочное оформление. В настоящее время поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом ч. Совмещение профессий должностей — если поручена работа по профессии должности , отличной от основной профессии должности , которая предусмотрена трудовым договором. Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер — по должности кассира, водитель — по должности экспедитора. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ — если поручена работа по профессии должности , аналогичной основной.

Совмещение должностей: оформление и доплата

После неоднократного изменения исковых требований в порядке ст. При приеме на работу ему был установлен должностной оклад - … руб. С учетом коэффициента по профессиональной квалификационной группе -…, должностной оклад составлял - … руб. Также определена доплата за особые условия труда в размере … процентов от должностного оклада - … руб. Ежемесячная премия до … процентов от должностного оклада - … руб.

Полезное видео:

Как устанавливается должностной оклад

Ситуация, когда один сотрудник в организации совмещает две должности одновременно представляет собой совмещение. Она довольно распространена в наши дни. В статье подробно рассмотрим кто может работать совместителем и какая доплата совместителю положена. Кто может быть совместителем При работе на условиях совмещения сотрудник в одно и тоже рабочее время помимо обязанностей, определенных в трудовом договоре, выполняет другую работу. Ограничений по тому кто может работать совместителем нет. Согласно законодательству, это может быть любой сотрудник, в том числе и руководитель, при условии, что совмещение не предполагает работу в органах контроля или надзора в организации. Стоит отметить, что до года государство запрещало работать совместителям лицам, занимающим должности главных специалистов, руководителей и их заместителей. На сегодняшний день данное ограничение снято. Совмещение должностей представляет собой ту рабочую ситуацию, когда один сотрудник помимо работы, определенной трудовым договором, выполняет дополнительную в то же рабочее время. При этом под дополнительной работой понимается работа по другой должности.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Вопрос вопросы В командировку он должен выезжать по совмещаемой должности - как проводить оформление и оплату? Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату. Совмещение профессий должностей оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий должностей.

Ситуация, когда работник совмещает две или даже более профессии Если совмещаемая профессия (должность) предполагает заключение Тот факт, что сотрудник совмещает другую профессию или должность, Персональный повышающий коэффициент по основной работе – 1,2.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Проводки в бухгалтерском учете бюджетного учреждения Ситуация, когда работник совмещает две или даже более профессии должности , в учреждениях встречается достаточно часто. Тем важнее правильно составить необходимые документы и начислить полагающиеся выплаты. В противном случае споров с работниками или контролирующими органами не избежать. Совмещение профессий должностей — это вид дополнительной работы, которая выполняется сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором ч. Совмещение предполагает выполнение работы по другой вакантной профессии должности. При этом количество совмещаемых профессий или должностей законом не ограничено.

Какой порядок оформления командировки при совмещении?

Пользователю необходимо лишь заполнить пустые окошки индивидуальными сведениями и получить результат. Если численность предприятия достаточно высока, то целесообразно завести в штате специалиста с функционалом бухгалтера по зарплате. В расчете сумм заработной платы участвуют и специалисты по кадрам, которые готовят табели, расчет отработанных часов и подсчет количества сверхурочных. В статье рассмотрим пошаговый процесс вычисления оплаты труда персонала, приведены формулы, примеры.

Ситуация, когда один сотрудник в организации совмещает две должности одновременно представляет собой совмещение. Она довольно.

Считаем средний заработок для отпуска

Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" в городском округе "город Якутск" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Главному распорядителю бюджетных средств - Управлению физической культуры и спорта Окружной администрации города Якутска К. Бурцев : 2. Довести настоящее Положение об оплате труда до подведомственных учреждений в трехдневный срок со дня его утверждения; 2. Обеспечить согласование и принятие подведомственными учреждениями локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников учреждений. Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по отрасли "Физическая культура и спорт" в городском округе "город Якутск" и утвержденных в приложении N 1 к настоящему Положению, обеспечить: п. Якутска от

Уникальный приказ об изменении повышении должностного оклада При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад. О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим. Коэффициенты для исчисления должностных окладов Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей.

Наверх